內部招募是什麼以及它的好處是什麼？

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您聽過內部招募嗎？目前，這種招募人才的方式因其相對於外部招募的巨大優勢而被企業 人力資源部門廣泛採用。

在整篇文章中，我們準確地解釋了它的內容、內部招聘 中國海外亞洲號碼數據 和外部招聘之間最顯著的區別是什麼、好處，並且我們特別強調此類招聘的來源。

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什麼是內部招募以及它是如何運作的？
內部招聘，顧名思義，是在公司內部進行的選拔員工的過程，即：以本公司的員工作為新職位的應徵者，對人才進行重新安置的一種招聘。

當員工佔據較高職位時，公司會發生垂直流動；當員工被超越時，就會發生水平流動。

內部招募和外部招募的區別
與內部招聘相比，外部招聘在時間和金錢方面可能更加昂貴。這就是為什麼許多公司更喜歡使用內部招聘來滿足其人員需求。這個流程更快，降低了外部成本，而且管理人員已經熟悉了員工，這使得找到最適合每個職缺的人員的任務變得更加容易。

同樣，內部招募也是一個很好的認可工具，可以幫助員工感到自己的努力和表現受到讚賞。



內部招募的好處
以下我們將詳細介紹招募內部員工的主要好處：

–降低成本：降低成本是主要好處之一。在公司內部尋找員工時，僱用外包公司、發布廣告等可以節省大量的經濟費用。

–減少招募時間：它也大大減少了招募時間，例如，透過減少評估測驗時間開始。這是因為工人已經為公司所了解，不需要參加評估測試來了解他們的能力和技能。

–它是一種認可工具：它是認可公司現有員工工作的一種方式。透過內部招聘，您可以透過認可那些應得的員工來留住人才，讓他們有機會在公司擔任更高階的職位。

–公司已經了解候選人的優點和缺點：這種招聘的另一個巨大優勢是，公司已經了解工人的所有技能和缺點。