在个没有规则的社会里

aburaihan895232

究着眼于一家德国公司该公司努力废除传统的等级制度创建一个乌托邦式的工作场所想想谷歌和其他科技巨头。该公司审视了权威性的各个方面并拒绝了它从标志选择到公司口号再到取消私人办公空间。他们甚至无视监督角色而是让初级员工根据个性和兴趣选择导师。经过所有这些努力他们的实验被证明是徒劳的因为正如我们在工作中不会留下等级制度一样这并不是它们存在的唯一地方。特别是在西方文化中我们对组织结构和工作方式有非常强烈的文化信仰。我们期望有界限和老板而我们所立足的世界教。

会了我们如何应对这些期望。我们中的许多人都会陷入困境。分享周末旅行或家庭出游的个人照片有助于增加与同事的真实互动。它还可能成为在你你的 美国手机号码列表 同事和老板之间制造紧张和潜在裂痕的途径具体取决于你的社交帖子的个人性政治性或固执己见。不要被社交媒体上所说的内容所愚弄同事看到的每条帖子本质上与同事在办公室听到你说的每一句话具有相同的效果。我们的评论图片和点赞之间没有个人和公共的界限。我们在社交媒体上的生活都归结为感知我们的工作生活也是如此。



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