未完成合同终止而对第三方造成损害会产生精神损害

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未注销第三人就业记录，造成他人损失的，应当承担赔偿责任。该理解来自第 15 区地区劳动法院第三小组。 再生产 具体案件涉及一名被指控积累职位的教师 该委员会裁定，Araraquara (SP) 市政府向一名被指控职务侵占的教师支付 20,000 雷亚尔的精神损失费。加上物质损失和其他费用的赔偿，申诉人将获得超过 100,000 雷亚尔的赔偿。 提交人在市政府工作。然而，她要求终止在国家教育系统担任教师的合同。

就任新职位后不久，她就因积累职  WhatsApp 数据  位而被免职。 发生错误的原因是市政府没有取消该教师的执照，未能完成终止。因此，她成为两项行政纪律处分的对象，一项由市政府启动，另一项由国家启动。 她最终在程序中被无罪释放，程序得出的结论是，这位老师从未积累过工作机会，而且这个错误完全是阿拉拉夸拉市政府的过错。 报告员、法官玛丽亚·马达莱娜·德·奥利维拉 () 在她的判决中表示，“市政府在感情用事地终止雇佣合同方面的惰性和疏忽是显而易见的，这种态度最终给提交人造成了严重损失，包括与教师的国家地位有关的损失”。投票。



由于提交人已超过一年无法工作，无法履行职责，她将收期间在国家网络中停止赚取的所有工资。 阿拉拉夸拉市政府还被责令支付交通费、FGTS 40% 的罚款、第 13 个月工资、假期、带薪每周休息等。 负责为这名教师辩护的律师路易斯·费尔南多·雷森德 (Luis Fernando Resende)对这一决定表示庆祝。“当客户向我讲述整个情况时，我承认我不愿意相信她指控的真实性，因为我认为市政当局不可能犯下这样的错误。后来，通过手头的文件，我能够真正看到她所生活的不公正”，他说。 据他称，“经过几年的斗争，我们终于成功地追究了市政府的责任，迫使市政府偿还了她未能在国家网络中赚取的工资，并承认了精神损害赔偿。”