真正有意义的多样性不仅仅是

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对他们来说这是生活的事实。统计人数或平权行动的结果尽管这些指标很重要这是关于认识到那些通常听不到的声音无论是因为他们是新人还是他们说话带有浓重的口音或者他们缺乏你我的经验可能仍然有一些有价值的东西要说。这是关于承认人是人而不是给他们贴上标签或让这些标签阻碍他们的价值。这个过程可能会很混乱。另一种选择则更糟。管理您的工作与生活平衡。一些工作场所仍然限制或完全禁止使用社交媒体。

撇开限制我们作为员工的效率的 电报号码列表 因素不谈这对千禧一代来说是一个额外的挑战他们也有充分的理由被称为数字原住民。他们倾向于将社交媒体视为一种从极其繁重的脑力工作中获得的快速精神休息。正如我最喜欢的一位关于这个话题的思想家所说每小时花五分钟在上的人和每天出去五次抽烟的人没有什么区别。并在相关说明中工作本身可以是动态的这没关系。我们中的许多婴儿潮一代都是在这样一个时代长大的我们期望一生拥有一份工作并尽可能长时间地在那里工作。




我认识的千禧一代与工作场所有着完全不同的关系。他们不仅期望四处走动而且认为这是不可避免的至少在一开始是这样。你喜欢你目前的计划吗在考虑您对这个问题的回答时请考虑您的免赔额任何共同保险您是否喜欢您可以接触到的医疗专业人员或医院以及您是否觉得自己涵盖了您所需的一切。