聚焦人员和文化总监谈论保持的保留

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率。聚焦人员和文化总监谈论保持的保留率。目录您能向我们介绍一下您作为人力资源专业人士的旅程吗作为的人事与文化总监您如何平衡父母身份和高级专业人士身份是什么影响了您的决策和团队的整体理念您对确保公司尽可能具有包容性有何建议您的团队如何工作以确保其为员工和公司提供成功的工作模式您对维持强大的公司文化有何建议对于公司如何提高保留率您的最佳建议是什么在您将分享有关保留率的所有信息。

本月的焦点人物是的母公司人员与文化总监。的职责包括领导公司及其业务部门的人力资源计划加强文化体系支持集团的快速可持续发展等等。作为肩 手机号码列表 负重大责任的新手父母分享了她在各个方面的重要秘诀包括保持工作与生活的平衡强大的公司文化和的保留率。继续阅读您能向我们介绍一下您作为人力资源专业人士的旅程吗大约年前我自发地决定将我的学习路径从工程转向传播科学。

       

这种转变促进了我的人力资源职业生涯并让我从出生地意大利南部搬到了罗马。我首先关注内部沟通和组织策略并与我的一些教授合作他们当时也是人力资源经理和教练。我有两次实习经历一次是在一家大型咨询公司在那里我基本上学会了如何处理流程和工具另一次是在一家非常本地的咨询公司实习在那里我负责招聘和培训。