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標題: 內部招募是什麼以及它的好處是什麼？ [打印本頁]

作者: joypaulaaa 時間: 2024-5-2 13:09
標題: 內部招募是什麼以及它的好處是什麼？

您聽過內部招募嗎？目前，這種招募人才的方式因其相對於外部招募的巨大優勢而被企業人力資源部門廣泛採用。

在整篇文章中，我們準確地解釋了它的內容、內部招聘 中國海外亞洲號碼數據 和外部招聘之間最顯著的區別是什麼、好處，並且我們特別強調此類招聘的來源。

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什麼是內部招募以及它是如何運作的？
內部招聘，顧名思義，是在公司內部進行的選拔員工的過程，即：以本公司的員工作為新職位的應徵者，對人才進行重新安置的一種招聘。

當員工佔據較高職位時，公司會發生垂直流動；當員工被超越時，就會發生水平流動。

內部招募和外部招募的區別
與內部招聘相比，外部招聘在時間和金錢方面可能更加昂貴。這就是為什麼許多公司更喜歡使用內部招聘來滿足其人員需求。這個流程更快，降低了外部成本，而且管理人員已經熟悉了員工，這使得找到最適合每個職缺的人員的任務變得更加容易。

同樣，內部招募也是一個很好的認可工具，可以幫助員工感到自己的努力和表現受到讚賞。

內部招募的好處
以下我們將詳細介紹招募內部員工的主要好處：

–降低成本：降低成本是主要好處之一。在公司內部尋找員工時，僱用外包公司、發布廣告等可以節省大量的經濟費用。

–減少招募時間：它也大大減少了招募時間，例如，透過減少評估測驗時間開始。這是因為工人已經為公司所了解，不需要參加評估測試來了解他們的能力和技能。

–它是一種認可工具：它是認可公司現有員工工作的一種方式。透過內部招聘，您可以透過認可那些應得的員工來留住人才，讓他們有機會在公司擔任更高階的職位。

–公司已經了解候選人的優點和缺點：這種招聘的另一個巨大優勢是，公司已經了解工人的所有技能和缺點。

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